为什么故事对创新过程很重要?分享故事的创新者可以灌输哪些价值观?创新领导者如何激励创造者讲述和分享他们的成功和失败的故事?
在这期“创新的不为人知的故事”特别节目中，我们想强调黑人革新者的声音。这个精彩的短片引用了前几位受访者的观点，他们分享了多样性、公平和包容对创新的重要性。我们认为，在创新方面扩大黑人的声音，增加对有色人种创新者的风险投资，是很重要的。一旦你听到了这些重点，我们鼓励你听每个受访者的完整片段，以获得他们创新工作的完整背景。
吊杆Braziel |鼓舞人心的代表名额不足的创新者
安吉拉·弗里曼|如何保护你的创新+支持STEM领域的女性
Dan Miller |即将到来的
克里斯·丹森|即将到来的
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吊杆Braziel:你会犯很多错误的。但是如果你失败了，而且你不害怕从错误中吸取教训，有时甚至公开地去做，我想这会把你和那些等待完美的人区分开来。所以，了解自己的价值。混乱的开始。不要害怕失败。
克里斯·丹森:我们大多数人都知道如果失败了该怎么做。正确的。我们会回去工作，或者你知道，我会给它一年时间。如果它不起作用，我就去做X y，但我们不计划它是否真的起作用。有哪些可能性?
吊杆Braziel:我们应该认识到我们会犯错误。我们没有所有的答案。但如果你愿意坐在那里，倾听彼此，我认为这是建立关系的机会。
丹·米勒:宇宙中所有的机会都存在于此时此刻。也就是说，如果我们相信热力学定律——它解释了宇宙的基本组成部分，即物质不是被创造出来的，它只是改变了形式——那么所有创造未来的可能性都存在于当下。作为创新者和企业家，我们的工作就是把这些点连接起来，确保我们能够创造未来。
吊杆Braziel:在美国，我们基于一种特定的世界观教授创业精神:白人、异性恋、男性。通常这些人都来自特权阶层。
凯蒂Trauth泰勒:他们仍然是获得风险投资最多的人。情况正在好转，但这是一个缓慢的过程，缓慢的过程。
吊杆Braziel:所以，首先要认识到的是，还有其他方法可以教授创业精神。我们认识到有色人种，我们有不同的学习方式不同的文化参照和不同的文化背景。所以，我们想要找到一种方法我们可以教授企业家精神的细微差别和原则让那些传统上没有被纳入这些传统企业家制度的人能够理解。我们想做的是建造桥梁。我们想找到这些企业家和训练他们,建立对自己的信心,同时与当时决策者的这些人,不管是开发商还是谁,并提供一座桥的人共同努力,找到共同的目标,共同的目标。我们希望，当这一切发生时，你们会有一个更加多样化、经济上更加包容的社会。我相信我们已经在莱茵河上看到了这一点。
克里斯·丹森:如何将知识或行为代代相传?
丹·米勒:我们正在设计医疗保健，尤其是初级保健，专门为美国的有色人种设计。所以我们的目标是解决种族和民族医疗差距Latinx,美国黑人,南亚和东亚的美国社区醉酒驾驶我们不排除任何其他团体,我们很包容这些团体和独特的设计经验对他们的假设,如果我们这样做,我们就能解决重大医疗差距。
吊杆Braziel:我们都希望辛辛那提成为最好的地方。我想我们大多数人都会同意，如果我们都能参与其中，那将是一个更好的城市。
克里斯·丹森:有时候，观众期望从一个人或品牌得到的东西，与我们给他们带来的舒适感之间会出现脱节。
安吉拉·弗里曼:现在，我们特别关注所有女孩和所有妇女的多样性、公平和包容。并让他们有机会接触杆,知道他们可以excel和进步,可以是独立的,就在年轻女孩建立信心,这样下一代的女性在科学、技术、工程和数学,你知道,不面临一些相同的障碍,我和我的一代。这就是你能做的，对吧，试着向下一代灌输和投资。
你可以多听一些不为人知的故事创新播客。
*面试不是个人或企业的代言。